近年来，中国篮球协会一直在努力推动CBA联赛的发展，其中薪资结构的调整成为了一个重要的议题，在当前的市场趋势下，CBA薪资结构的调整对于球员留洋、锻炼即战力以及提高联赛整体水平具有重要意义，本文将从降低国内薪资水平、提高留洋球员保障待遇等方面探讨CBA薪资结构调整与市场趋势的同步发展。

降低国内薪资水平，推动球员外出留洋，随着国内外篮球市场的不断壮大，越来越多的中国球员有机会走出国门，提高自己的竞技水平，较高的国内薪资水平往往使得球员在留在国内联赛中寻求更高的经济利益，为了改变这一现状，CBA联赛可以适当降低国内薪资水平，使得球员外出留洋的可能性增加，这不仅有助于球员提高个人能力，同时也能为中国篮球培养更多具有国际竞争力的球员。

提高留洋球员的保障待遇，为了让球员在留洋过程中无后顾之忧，CBA联赛可以给予留洋球员一定的保障待遇，在球员留洋期间，CBA联赛可以为其提供额外的薪资补贴，确保球员在国外的基本生活需求得到满足，设立留洋球员人才库和全球留洋服务中心，为球员提供全方位的服务，包括竞技、生活、心理等方面的支持，这将有助于球员更好地适应国外联赛的环境，提高留洋的成功率。

CBA薪资结构的调整还需要考虑市场趋势，随着篮球市场的不断发展，球员价值日益凸显，CBA联赛需要根据市场行情适当调整薪资水平，以吸引优秀球员加盟，通过提高联赛的品牌效应，增加赞助商投入，进一步提高球员的薪资水平，形成良性循环。

CBA薪资结构的调整应与市场趋势同步发展，以降低国内薪资水平、推动球员外出留洋，提高留洋球员的保障待遇等方面为重点，这将有助于中国篮球培养更多具有国际竞争力的球员，提升CBA联赛的整体水平，进一步推动中国篮球的发展。